初级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百四十六）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-30
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。
A、集体主义
B、个人主义
C、团体主义
D、个体主义
2、在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。
A、职位的任职者
B、职位的候选人
C、职位的直接主管
D、职位的直接下级
E、企业职工代表大会
3、引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。
A、年龄因素
B、心理因素
C、工作方式因素
D、管理风格因素
4、关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。
A、宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升
B、宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力
C、宽带式薪酬不利于员工职位的轮换
D、宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%
5、某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用烦琐的财务制度卡住商品的出货，而财务人员则认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（ ）。
A、处事风格不同
B、信息谬误
C、角色矛盾
D、个体差异
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