初级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百五十）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-10-31
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（ ）。
A、改进操作方法
B、合理安排作业休息制度
C、合理调节作业速率
D、减少工作内容
2、 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
A、绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B、绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D、员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
3、 下列关于说服的说法，正确的有（ ）。
A、当人们对该问题了解较少时，预先警告有时能够促进说服
B、心情好的人更容易被说服
C、双面说服的效果更好
D、认知需求高的人更容易被说服
E、分散注意力有助于说服
4、 下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。
A、计件制
B、计时制
C、佣金制
D、收益分享计划
E、行为鼓励计划
5、关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。
A、从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的
B、与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段
C、泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D、将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色
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