2025年初级人力资源管理专业真题答案及解析
经济师
责任编辑：希赛网
2025-11-02
摘要：经济师真题，是用来研究考试规律的。考生可通过真题，来确定自己的复习范围，来研究考试的重点、难点是哪些内容。希赛网为大家整理2025年初级人力资源管理专业真题答案及解析，供大家参考!
本文提供2025年初级人力资源管理专业真题答案及解析，以下为具体内容
1、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不得低于（）年。
A、4年
B、3年
C、2年
D、1年
2、企业预告解聘时，需（）通知被解雇员工本人。
A、书面形式提前5日
B、以口头并提前3日
C、以口头形式并提前5日
D、以书面形式并提前30日
3、工作职责可细分为一系列的（）。
A、职务
B、职权
C、任务
D、职位
4、设计薪酬结构时，不需要考虑的因素是（）。
A、薪酬变动范围
B、薪酬等级之间的交叉
C、薪酬等级数量
D、薪酬发放时间
5、小林向同事请求帮忙时，先提出一个较小的请求，对方答应后，他又提出一个较大的请求，这种策略是（）。
A、折扣策略
B、登门槛效应
C、门前技巧
D、滚雪球效应
6、李某是甲公司员工，借调到乙公司，在乙公司期间发生工商事故，李某发生工伤，关于工伤保险责任说法正确的是（）。
A、甲公司承担
B、甲乙各一半
C、李某承担
D、乙公司承担
7、社会型价值观的人追求的是（）。
A、权力、地位和影响力
B、形式上的均衡
C、发现真题
D、友爱和谐、公平正义
8、社会型价值观的人追求的是（）。
A、权力、地位和影响力
B、形式上的均衡
C、发现真题
D、友爱和谐、公平正义
9、“工作为基础”的现代工作分析方法是（）。
A、职位分析问卷
B、能力要求法
C、关键事件法
D、工作要素法
10、在员工对工作不满的方式中，属于破坏积极性的（）。
A、提建议
B、忠诚
C、辞职
D、忽视
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