初级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百五十九）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-11-02
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（ ）。
A、改进操作方法
B、合理安排作业休息制度
C、合理调节作业速率
D、减少工作内容
2、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
A、绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
C、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
D、同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
3、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。
A、困难且成本高
B、没有意义
C、得不偿失
D、方法不成熟
4、 现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。
A、竞争性原则
B、隐性报酬原则
C、经济性原则
D、团队性原则
E、合法性原则
5、 开展作业测定可采用的方法包括（ ）。
A、秒表时间研究
B、标准资料法
C、工作抽样法
D、工作任务清单分析法
E、预定动作时间标准法
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