中级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百五十八）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-11-02
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。
A、随机奖励
B、工作奖金
C、计件工资
D、按利分红
2、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。
A、管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B、管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C、组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D、要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
3、关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。
A、它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能
B、它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
C、它鼓励员工的开发及其身心健康
D、它重视每一位员工的开发及其身心健康
4、某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（ ）。
A、工作样本测试
B、评价中心技术
C、公文筐测试
D、知识测试
5、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
A、经济周期
B、生命周期
C、家庭
D、企业
点击查看【完整】试卷>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 2025年初级经济师考后要不要审核社保？
- 初级经济师考试84分算合格吗？要补考吗？
- 2025经济师考试合格后如何领取证书
- 关乎取证！2025初级经济师成绩滚动制到底怎么算？
- 考完即放心！初级经济师证书永久有效！
- 2025中级经济师考试证书申报要求
更多精彩内容请关注
经济师微信公众号
经济师微信公众号
经济师备考资料免费领取
去领取
距离2026 经济师考试
还有- 3
- 7
- 4
近期热搜
专注在线职业教育24年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
