2025年中级人力资源管理专业真题答案及解析（一）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-11-03
摘要：经济师真题，是用来研究考试规律的。考生可通过真题，来确定自己的复习范围，来研究考试的重点、难点是哪些内容。希赛网为大家整理2025年中级人力资源管理专业真题答案及解析，供大家参考!
本文提供2025年中级人力资源管理专业真题答案及解析，以下为具体内容
1、当一个人的年龄在45岁至的岁之间时，其职业生涯发展阶段通常处于（ ）。
A、衰退期
B、建立期
C、探索期
D、维持期
2、在绩效辅导时，首先要做的是（ ）。
A、调整计划
B、寻找改进方法
C、收集资料
D、制定计划
3、实施战略性绩效管理时，首先要做的是（ ）。
A、对标分析组织战略目标
B、选择绩效管理策略
C、设计考核指标
D、制定绩效计划
4、在设计薪酬体系时，首先要做的是（ ）。
A、设计薪酬结构
B、开展工作分析
C、进行薪酬调查
D、确定薪酬水平
5、关于人事争议当事人申请调解时，对其提出的正确要求是（ ）。
A、只能书面申请
B、可以书面申请，也可以口头申请
C、以口头申请为主
D、只能通过线上申请
6、关于企业年金的说法，正确的是（ ）。
A、由政府和企业共同缴纳
B、政府缴费不得超过企业职工工资总额的4%
C、企业缴费不得超过企业职工工资总额的12%
D、企业年金基金实行完全积累模式
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温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
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