初级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百六十七）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 下列不属于劳动法的重要原则的是（ ）。

A、劳动条件的基准化

B、劳动者保障的全面化

C、劳动执法的规范化

D、劳动关系协调的合同化

2、下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。

A、某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B、女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

C、某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D、某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

3、 下列关于职工福利费支付范围的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围

B、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围

C、用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围

D、用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围

4、关于工作态度的说法，正确的有（ ）。

A、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B、工作投入度是员工认同岗位的程度

C、组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D、员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

E、组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

5、关于工作设计的说法，正确的有（ ）。

A、工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

B、有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件

C、工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果

D、在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化

E、一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的