初级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百七十八）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-11-06
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。
A、结果指标
B、软指标
C、特质类指标
D、行为指标
2、 关于工作满意度调查的说法，正确的有（ ）。
A、通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B、使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
C、调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D、工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
3、 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。
A、能够引起求职者的注意
B、激起求职者对空缺职位的兴趣
C、帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D、唤起求职者去求职的愿望
E、促使求职者尽快采取求职行动
4、关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。
A、事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B、单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假
C、职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
5、 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A、企业组织结构
B、地区最低工资水平
C、所属行业与规模
D、企业文化
点击查看【完整】试卷>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 初级经济师考试阅卷会“压分”？！
- 经济师经济基础科目考过了，下次再考其他专业需要重考吗？
- 初级经济师考试成绩可以保留到第二年吗？
- 初级经济师考后什么时候领证？要不要审核？
- 中级经济师证书编号在哪里查
- 初级经济师证书会过期吗？
更多精彩内容请关注
经济师微信公众号
经济师微信公众号
经济师备考资料免费领取
去领取
距离2026 经济师考试
还有- 3
- 7
- 3
近期热搜
专注在线职业教育24年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
