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1、某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
2、企业生产物流的主要环节有( )。
A、原材料的采购
B、原材料的储存
C、生产转换过程
D、产成品的储存
E、产品的销售
3、根据股利折现模型,影响普通股资本成本率的因素有( )。
A、股票发行价格
B、股票发行费用
C、股利水平
D、普通股股数
E、企业所得税收
4、甲企业推出新产品时制定了一个较高的价格,目的是在短期内获得高额利润,甲企业采取的新产品定价策略是( )。
A、渗透定价策略
B、撇脂定价策略
C、温和定价策略
D、心理定价策略
5、采用SWOT分析法进行战略选择时,重在发挥企业优势,利用市场机会的战略是( )。
A、SO战略
B、WO战略
C、ST战略
D、WT战略
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