中级人力资源管理专业在线题库每日一练（四百二十三）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-11-17
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。
A、重测信度
B、复本信度
C、内容效度
D、同步效度
2、知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。
A、追求员工工作态度的过程型指标
B、判断工作产出成果的效益型指标
C、追求投入产出比例的效率型指标
D、追求长远影响的递延型指标
E、判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标
3、在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（ ）。
A、大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬
B、大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬
C、大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D、大学毕业生在一生中获得的总收入
4、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
A、经济周期
B、生命周期
C、家庭
D、企业
5、关于举证责任的说法，正确的是（ ）。
A、在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任
B、在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C、在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D、在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
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