初级人力资源管理专业在线题库每日一练（四百二十六）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-11-17
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。
A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
2、 下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（ ）。
A、提高职业技能
B、休息休假
C、参加职工民主管理
D、完成劳动任务
E、取得劳动报酬
3、实行就业准入的职业(工种)必须由（ ）决定设立。
A、法律
B、劳动行政部门
C、行政法规
D、工商行政部门
E、国务院
4、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。
A、演绎能力
B、记忆力
C、空间认知能力
D、知觉能力
5、 下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A、绩效管理是一个完整的管理过程
B、绩效管理与绩效考核是等价的
C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D、绩效管理会推动绩效考核的开展
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