初级人力资源管理专业在线题库每日一练（四百四十四）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-11-21
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。
A、招募需求确定
B、招募计划制订
C、招募活动实施
D、招募效果评估
2、 下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。
A、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费
B、非全日制劳动者的工作稳定性
C、非全日制劳动者劳动条件和劳动强度
D、非全日制劳动者平均月工作时间
3、 关于工作满意度调查的说法，正确的有（ ）。
A、通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B、使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
C、调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D、工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
4、关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
A、通过经验判断法确定绩效考核指标
B、通过工作分析法确定绩效指标权重
C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
D、绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
5、关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）
A、因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款
B、人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣
C、劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
D、劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
点击查看【完整】试卷>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 不止于落户：中级经济师如何成为职场加薪与升职的快速通道？
- 最“功利”的选择：聪明人考经济师，直接兑现！
- 从业务骨干到管理者：为什么说中级经济师是职场转型的“必备跳板”？
- 评职称、涨工资、落户加分：一本中级经济师证书，如何解决三大“刚需”？
- 文科生友好：不考数学？中级经济师证书大揭秘
- 碎片时间“拼”出高含金量证书：在职备考经济师的高效通关法则
更多精彩内容请关注
经济师微信公众号
经济师微信公众号
经济师备考资料免费领取
去领取
距离2026 经济师考试
还有- 2
- 5
- 7
近期热搜
专注在线职业教育25年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
