初级人力资源管理专业在线题库每日一练（四百五十五）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-11-24
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。
A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
2、 开展作业测定可采用的方法包括（ ）。
A、秒表时间研究
B、标准资料法
C、工作抽样法
D、工作任务清单分析法
E、预定动作时间标准法
3、 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。
A、基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B、基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C、技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D、能力薪酬主要适用于白领员工
4、下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。
A、某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚
B、女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用
C、某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者
D、某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者
5、下列人群中，不能称为团体的是（ ）。
A、一支球队
B、一家电视台派出的报道某球赛的多名记者
C、足球场的工作人员
D、一场球赛中的球迷
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