中级人力资源管理专业在线题库每日一练（四百六十七）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-11-27
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于工资水平的说法正确的有（ ）。
A、实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资
B、实际工资就是指名义工资
C、企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平
D、货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的
E、物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低
2、关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A、目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B、目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C、标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D、关键绩效指标必须是数量类指标
3、为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（ ）。
A、提供高于市场水平的工资
B、利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选
C、加强对新员工的培训
D、利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E、通过试用期来对求职者进行考察
4、政府部门和军队的文化类型属于（ ）。
A、俱乐部型
B、棒球队型
C、学院型
D、堡垒型
5、2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（ ）。
A、50%
B、70%
C、75%
D、80%
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