初级人力资源管理专业在线题库每日一练（四百七十八）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。

A、绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的

C、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的

D、同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

2、 在（ ）阶段，压力检测主体对压力信号进行识别。

A、预警

B、反应

C、预防

D、处理

3、 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。

A、内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

B、外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

C、联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

D、整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

E、植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

4、关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）

A、因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款

B、人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣

C、劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

D、劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

5、绩效考核在人力资源管理中的作用体现在 ( )。

A、绩效考核是评估人员招聘效果的依据

B、绩效考核是人员配置和甄选的依据

C、绩效考核是人员开发的依据

D、绩效考核是薪酬分配的依据

E、绩效考核是社会保险参保的依据