初级人力资源管理专业在线题库每日一练（四百九十七）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-12-03
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。
A、职位描述和任职资格
B、任职资格和胜任素质模型
C、职位描述和胜任素质模型
D、职位说明书和胜任素质模型
2、 工作分析的内容包括（ ）。
A、工作设立的目的和工作内容
B、工作联系
C、工作发生时间和工作环境
D、工作任职者要求
E、工作成本
3、 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。
A、基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B、基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C、技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D、能力薪酬主要适用于白领员工
4、 下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。
A、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
B、要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病
C、所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生
D、必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者
5、根据（ ）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。
A、强度
B、激动度
C、紧张度
D、快感度
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