初级人力资源管理专业在线题库每日一练（五百零五）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-12-05
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 心理学家常把人类的表情分为3种，不属于这3种表情的是（ ）。
A、面部表情
B、身体表情
C、内部表情
D、言语表情
2、 下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。
A、案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
B、案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能
C、案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
D、为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
3、下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有（ ）。
A、经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间的工资报酬
B、用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于劳动者工资 300％的工资报酬
C、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资 200％的工资报酬
D、用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，且在标准工作时间内，不支付延长工作时间的工资报酬
E、用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
4、与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（ ）。
A、关注主动应征者，而不自己去搜索候选人
B、对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣
C、收费标准比较高
D、定位于劳动力市场需求过剩的岗位人员招募
5、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
A、公平性原则
B、激励性原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
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