2026年经济师中级人力资源方向考哪些内容？

2026年经济师中级人力资源方向考试延续《经济基础知识》与《专业知识和实务（人力资源）》双科目设置，考试内容既涵盖宏观经济学理论，又聚焦人力资源管理实践，注重考查考生理论联系实际的能力。

一、双科目构成

考试分为公共科目《经济基础知识》与专业科目《专业知识和实务（人力资源）》，两科满分均为140分，采用“两年滚动制”，考生需在连续两年内通过两科方可取证。

《经济基础知识》：涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块，题型为70道单选题（每题1分）和35道多选题（每题2分）。该科目注重基础理论，要求考生掌握宏观经济政策、财政货币工具、统计图表分析等核心知识点。

《专业知识和实务（人力资源）》：聚焦人力资源管理全流程，题型包括60道单选题、20道多选题和20道案例分析题（每题2分）。案例分析题以企业实际场景为背景，考查考生运用理论解决招聘、绩效、薪酬等问题的能力。

二、核心模块

专业科目考试内容围绕人力资源管理的核心模块展开，重点考查以下领域：

组织行为学：包括激励理论（如马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论）、领导风格（如变革型领导、交易型领导）、组织文化与变革等。考生需理解理论内涵，并能分析其对组织绩效的影响。

战略性人力资源管理：要求考生掌握人力资源管理与组织战略的匹配方法，如通过高绩效工作系统提升组织竞争力，或利用人才管理实现战略目标。

人力资源规划与配置：涉及需求预测（如趋势分析法、比率分析法）、供给预测（如人员替换法、马尔可夫模型）及供需平衡策略。考生需根据企业数据制定人力资源规划方案。

绩效与薪酬管理：包括绩效考核方法（如关键绩效指标法、平衡计分卡）、薪酬体系设计（如岗位评价、薪酬调查）及福利管理。考生需设计完整的绩效薪酬方案，并分析其激励效果。

劳动关系与法律：涵盖劳动合同管理、社会保险政策、劳动争议处理等内容。考生需熟悉《劳动法》《社会保险法》等法规，并能处理实际劳动纠纷。