初级人力资源管理专业在线题库每日一练（五百一十）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-12-06
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 在（ ）阶段，压力检测主体对压力信号进行识别。
A、预警
B、反应
C、预防
D、处理
2、 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。
A、组织分析
B、工作任务分析
C、人员分析
D、公司战略分析
3、 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。
A、非全日制用工
B、劳务派遣用工
C、劳动合同用工
D、劳务用工
E、租借用工
4、关于工资支付的说法，错误的是（ ）。
A、工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付
B、用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C、用人单位应将工资支付给劳动者本人
D、用人单位不得克扣劳动者的工资
5、与其他招聘方法相比，校园招聘的特点有（ ）
A、定位于中、高级人才的招募
B、应聘者的背景真实
C、应聘者的可塑性强
D、在招聘的同时能够宣传企业形象
E、招募成本高
点击查看【完整】试卷>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 洛阳考区关于2025年度初中级经济技术资格考试资格核查的通知
- 周口考区关于2025年度初中级经济技术资格考试资格核查的通知
- 信阳考区关于2025年度初中级经济技术资格考试资格核查的通知
- 郑州考区关于2025年度初中级经济技术资格考试资格核查的通知
- 2024-2025年中级经济师基础知识真题！26年备考必备！
- 安徽省合肥考区关于开展2025年度初级、中级经济师考试践诺情况抽查工作的通告
更多精彩内容请关注
经济师微信公众号
经济师微信公众号
经济师备考资料免费领取
去领取
距离2026 经济师考试
还有- 3
- 4
- 1
近期热搜
专注在线职业教育24年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
