初级人力资源管理专业在线题库每日一练（五百一十六）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-12-07
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。
A、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支
B、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正
C、企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围
D、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担
2、 现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。
A、竞争性原则
B、隐性报酬原则
C、经济性原则
D、团队性原则
E、合法性原则
3、 关于三方协议的说法，正确的有（ ）。
A、三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订
B、三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据
C、三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力
D、学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束
E、三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位
4、小佳在做数据统计时遇到了困难，于是向同事小李寻求帮助，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为由拒绝了她，小佳转而请小李推荐一些统计方面的参考书给她，小李欣然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于（ ）。
A、“脚在门槛内技巧”
B、“门前技巧”
C、“折扣技巧”
D、“滚雪球技巧”
5、下列属于人们从众行为发生原因的有（ ）
A、互惠性的压力
B、规范性的压力
C、信息性的压力
D、利益性的压力
E、目标性的压力
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