中级人力资源管理专业在线题库每日一练（五百二十一）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。

A、2年

B、1年

C、6个月

D、30日

2、关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。

A、它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构

B、它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C、它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D、它可能会用到马尔可夫分析法

3、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（ ）。

A、它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B、它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C、它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

D、ERG理论把需要分为了高级需要和基本需要

E、它认为各种需要都可以同时具有激励作用

4、关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

A、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

C、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

5、关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。

A、职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B、用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示

C、职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止

D、非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，用人单位无工伤保险责任

E、用人单位在转让前职工发生工伤的，由继承的单位承担工伤保险责任