中级人力资源管理专业在线题库每日一练（五百二十二）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-12-09
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。
A、劳动力市场供给趋势表
B、竞争对手劳动力需求分析图
C、人力资源技能库
D、本行业人员流动率分析表
2、知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。
A、追求员工工作态度的过程型指标
B、判断工作产出成果的效益型指标
C、追求投入产出比例的效率型指标
D、追求长远影响的递延型指标
E、判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标
3、劳动关系的基本性质是（ ）。
A、社会经济关系
B、经济关系
C、社会关系
D、从属关系
4、关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。
A、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
C、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
5、关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。
A、职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任
B、用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示
C、职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止
D、非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，用人单位无工伤保险责任
E、用人单位在转让前职工发生工伤的，由继承的单位承担工伤保险责任
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