初级人力资源管理专业在线题库每日一练（五百二十九）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-12-10
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。
A、事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B、单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假
C、职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
2、 下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。
A、对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
B、若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
C、劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
3、用态度预测行为，准确性较高的情形是（ )。
A、态度指向一般群体时
B、态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时
C、个体公众自我意识较高时
D、态度来自直接经验时
4、团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。
A、更加保守
B、更加冒险
C、与个人决策时一样
D、更加冒险或更加保守
5、关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。
A、人力资源、人才资源皆产生于人口资源
B、人力资源隶属于人才资源
C、人才资源是数量概念，人口资源是质量概念
D、人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源
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