初级人力资源管理专业在线题库每日一练（五百三十）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-12-11
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。
A、招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定
B、层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘
C、当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小
D、招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量
2、 下列关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。
A、要明确界定商业秘密的范围
B、要规范保密行为和泄密行为
C、要尽可能地扩大商业秘密的范围
D、保密协议可以预防和控制员工泄密风险
E、可设计高额的违约金条款，对员工的泄密行为产生威慑力
3、下列属于评估招聘成本的做法是（ ）。
A、将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C、将应聘人数与计划人数进行对比
D、将录用人数与应聘人数进行对比
4、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。
A、奖惩有据
B、奖惩分明
C、奖惩及时
D、奖惩灵活
5、关于工作设计的说法，正确的有（ ）。
A、工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
B、有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件
C、工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果
D、在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化
E、一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的
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