中级人力资源管理专业在线题库每日一练（五百三十三）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-12-11
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、罗伯特•豪斯在路径—目标理论中确定的领导行为包括（ ）。
A、支持型领导
B、参与式领导
C、成就取向式领导
D、指导式领导
E、权变型领导
2、知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。
A、追求员工工作态度的过程型指标
B、判断工作产出成果的效益型指标
C、追求投入产出比例的效率型指标
D、追求长远影响的递延型指标
E、判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标
3、关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。
A、销售人员的薪酬应主要以行为为导向
B、纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C、产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D、纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E、纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
4、一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了（ ）对人力资源需求预测的影响。
A、经济环境
B、技术环境
C、政策环境
D、社会文化环境
5、劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。
A、依法支付被派遣劳动者的劳动报酬
B、依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
C、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
D、不得向被派遣劳动者收取费用
E、依法向被派遣劳动者支付加班费
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