中级人力资源管理专业在线题库每日一练(五百三十七)

经济师 责任编辑:希赛网 2025-12-12

摘要:以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练,希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点,对知识点查漏补缺,祝愿大家能顺利通过考试!

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练,以下为具体内容

1、公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手。

A、组织结构和业务流程

B、外部劳动力市场状况

C、竞争对手的情况

D、公司的战略规划

2、劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

3、关于工伤认定的说法,错误的是( )。

A、职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤

B、职工符合工伤认定条件,但存在犯罪情形的,不得认定为工伤

C、职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤

D、职工符合工伤认定条件,但存在自杀情形的,不得认定为工伤

4、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于(  )。

A、投射法

B、自陈量表法

C、评价量表法

D、标杆法

5、为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括(  )。

A、采取情境化结构面试

B、要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C、系统的对面试官进行面试技巧培训

D、让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作

E、组织者在面试前做好各方面的准备工作

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