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1、公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手。
A、组织结构和业务流程
B、外部劳动力市场状况
C、竞争对手的情况
D、公司的战略规划
2、劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
3、关于工伤认定的说法,错误的是( )。
A、职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤
B、职工符合工伤认定条件,但存在犯罪情形的,不得认定为工伤
C、职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤
D、职工符合工伤认定条件,但存在自杀情形的,不得认定为工伤
4、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
A、投射法
B、自陈量表法
C、评价量表法
D、标杆法
5、为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )。
A、采取情境化结构面试
B、要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C、系统的对面试官进行面试技巧培训
D、让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E、组织者在面试前做好各方面的准备工作
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