初级人力资源管理专业在线题库每日一练（五百三十九）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-12-13
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。
A、职位描述和任职资格
B、任职资格和胜任素质模型
C、职位描述和胜任素质模型
D、职位说明书和胜任素质模型
2、 “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。
A、排序法
B、强制分布法
C、图尺度评价法
D、行为观察量表法
3、 员工的工作满意度会影响（ ）。
A、生活质量
B、离职率
C、缺勤和迟到
D、偷窃行为
E、组织公民行为
4、关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。
A、事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B、单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假
C、职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
5、 下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A、绩效管理是一个完整的管理过程
B、绩效管理与绩效考核是等价的
C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D、绩效管理会推动绩效考核的开展
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