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1、公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手。
A、组织结构和业务流程
B、外部劳动力市场状况
C、竞争对手的情况
D、公司的战略规划
2、当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时,此类人员的供给人数为50万人,家政服务人员的工资率上升到每小时25元后,此类人员的月供给量为60万人,家政服务人员的劳动力供给是()。
A、单位弹性的
B、无弹性的
C、富有弹性的
D、缺乏弹性的
3、关于不同产业部门间工资差别的说法,错误的是( )。
A、熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高
B、人均资本投资比例高的产业部门,人均工资水平通常也高
C、产业的工会化程度越高,则工资水平一定越高
D、工资水平较低的产业更多地集中在低工资地区
4、组织结构设计权变因素不包括( )。
A、企业生命周期
B、企业环境
C、企业规模
D、企业专业化程度
5、以下关于职工医疗期的期限规定,正确的是()。
A、实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的为3个月
B、实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的为6个月
C、实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的为6个月
D、实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以上10年以下的为12个月
E、实际工作年限10年以上,在本单位工作年限20年以上的为24个月
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