初级人力资源管理专业在线题库每日一练（五百八十八）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、人力资源管理发展的顺序是（ ）。

A、人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

B、人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

C、人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

D、人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

2、 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（ ）。

A、年龄歧视

B、性别歧视

C、户籍歧视

D、学历、院校歧视

E、经验歧视

3、下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。

A、招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定

B、层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘

C、当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小

D、招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

4、下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。

A、其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好

B、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效

C、其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好

D、其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

5、 下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。

A、对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

B、若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

C、劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬