中级人力资源管理专业在线题库每日一练（六百）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-12-28
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。 （考点已过时）
A、劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作
B、劳动的异化是指劳动者只为自己劳动
C、随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
D、力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式
2、某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）。
A、缺乏弹性的
B、富有弹性的
C、单位弹性的
D、无弹性的
3、关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（ ）。
A、虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业
B、超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业
C、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员
D、劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业
4、如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（ ）失业。
A、摩擦性
B、结构性
C、季节性
D、周期性
5、关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A、目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B、目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C、标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D、关键绩效指标必须是数量类指标
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