初级人力资源管理专业在线题库每日一练（六百零二）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-12-28
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。
A、不同层次的对象
B、不同时间和地点
C、不同模式与方法
D、不同内容和性质
2、 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。
A、能够引起求职者的注意
B、激起求职者对空缺职位的兴趣
C、帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D、唤起求职者去求职的愿望
E、促使求职者尽快采取求职行动
3、 下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（ ）。
A、合理安排作业负荷
B、尽量采用夜班工作制
C、采用统一不变的作业速率
D、加大作业动作幅度
4、 下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。
A、临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术
B、临界特质由能力特质和态度特质构成
C、临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征
D、身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
5、 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A、企业组织结构
B、地区最低工资水平
C、所属行业与规模
D、企业文化
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