中级人力资源管理专业在线题库每日一练（六百零九）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-12-30
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、从测试的内容来看，心理测试可以划分为（ ）三大类。
A、评价中心技术
B、职业兴趣测试
C、成就测试
D、人格测试
E、能力测试
2、关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（ ）。
A、虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业
B、超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业
C、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员
D、劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业
3、能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（ ）。
A、政府
B、企业
C、劳动力市场
D、政府和劳动力市场
4、费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响， 在费德勒提出的情境因素中不包括（)。
A、领导与下属关系
B、工作结构
C、职权
D、工作环境
5、关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。
A、目标管理法能够节省企业的管理成本
B、关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C、标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
D、平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
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