初级人力资源管理专业在线题库每日一练（六百一十二）
经济师
责任编辑：希赛网
2025-12-30
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。（根据新教材更改）
A、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C、试用期内劳动者辞职无须提前告知
D、试用期工资不得低于当地最低工资标准
2、 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
A、任务完整性
B、任务重要性
C、工作自主性
D、工作反馈性
E、技能多样性
3、 下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。
A、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
B、要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病
C、所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生
D、必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者
4、下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
A、由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B、员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C、员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
D、外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
E、在自评中，员工通常对自己过于严格
5、关于人力资本理论的说法，正确的是（ ）。
A、人力资本与物质资本是同一种形式的资本
B、一切人力资源都是企业中最重要的资源
C、人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算
D、人力资本可以通过对物质资本的投资而提高
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