中级人力资源管理专业在线题库每日一练（六百一十七）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-01-01
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。
A、在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果而不是相互作用的过程
B、它有助于减少人际冲突
C、它是一种人文技术
D、它有助于增强群体凝聚力
2、下列争议中属于劳动争议的是（ ）。
A、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议
B、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议
C、小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议
D、小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议
3、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（ ）。
A、它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B、它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C、它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
D、ERG理论把需要分为了高级需要和基本需要
E、它认为各种需要都可以同时具有激励作用
4、关于社会保险的说法，正确的是（）。
A、在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险
B、社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式
C、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制人员以及其他灵活就业人员不能参加职工基本养老保险
D、职工自愿参加社会保险是社会保险的一项立法原则
5、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。
A、缺乏弹性的
B、富有弹性的
C、单位弹性的
D、无弹性的
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