中级人力资源管理专业在线题库每日一练（六百二十七）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-01-03
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
A、劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
B、劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
C、用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E、劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
2、与豪斯的路径—目标理论不相符合的是（ ）。
A、领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
B、不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
C、对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
D、领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导
3、关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。
A、目标管理法能够节省企业的管理成本
B、关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C、标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
D、平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
4、下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。
A、依法出具解除或终止劳动合同的证明
B、依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
C、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
D、向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
5、城镇职工基本医疗保险基金的统筹方式是（）。
A、国家与用人单位共同负担
B、用人单位负担
C、用人单位和劳动者共同负担
D、劳动者负担
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