中级人力资源管理专业在线题库每日一练（六百四十）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-01-07
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。
A、管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B、管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C、组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D、要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
2、关于我国股票期权的说法，正确的是（）。
A、激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
B、激励对象包括独立董事，监事
C、股票期权只适用于上市公司
D、激励对象数量可以超过员工总数的10%
3、政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（ ）。
A、保护用人单位
B、建立和完善劳动力市场
C、协调劳动关系
D、维持与提高劳动条件
4、工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（ ）。
A、收入效应
B、替代效应
C、规模效应
D、产出效应
5、下列争议中属于劳动争议的是（ ）。
A、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议
B、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议
C、小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议
D、小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议
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