初级人力资源管理专业在线题库每日一练（六百四十六）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-01-08
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。
A、不同层次的对象
B、不同时间和地点
C、不同模式与方法
D、不同内容和性质
2、运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。
A、员工对项目组织的态度和满意度
B、员工对项目实施的态度和满意度
C、员工对项目成效的态度和满意度
D、员工对项目成本的态度和满意度
3、 下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
A、离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
B、离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C、离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
D、离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
4、关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是（ ）。
A、参与模式强调劳动关系的协调
B、参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致
C、参与模式产生于20世纪50年代以前
D、参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中
5、关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
A、通过经验判断法确定绩效考核指标
B、通过工作分析法确定绩效指标权重
C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
D、绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
点击查看【完整】试卷>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 不止于落户：中级经济师如何成为职场加薪与升职的快速通道？
- 最“功利”的选择：聪明人考经济师，直接兑现！
- 从业务骨干到管理者：为什么说中级经济师是职场转型的“必备跳板”？
- 评职称、涨工资、落户加分：一本中级经济师证书，如何解决三大“刚需”？
- 文科生友好：不考数学？中级经济师证书大揭秘
- 碎片时间“拼”出高含金量证书：在职备考经济师的高效通关法则
更多精彩内容请关注
经济师微信公众号
经济师微信公众号
经济师备考资料免费领取
去领取
距离2026 经济师考试
还有- 2
- 5
- 7
近期热搜
专注在线职业教育25年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
