初级人力资源管理专业在线题库每日一练（六百七十四）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于招募广告的说法，错误的是（ ）。

A、当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的

B、招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C、招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

D、地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

2、我国在引进外国人才时，对引进数量不作限制的人才类型是（ ）。

A、外国高端人才（A类）

B、外国专业人才（B类）

C、外国技能人才（D类）

D、其他外国人才（C类）

3、 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。

A、内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

B、外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

C、联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

D、整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

E、植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

4、 下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。

A、排序法是最简单实用的

B、行为锚定法是效果最好的

C、绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

D、关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

5、 下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。

A、团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

B、团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

C、团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐

D、团队奖励计划容易催生“搭便车现象”