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1、企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
A、平衡计分卡
B、人力资源管理计分卡
C、KPI指标
D、战略地图
2、企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略,其中属于战略威胁的有( )。
A、本企业的人力资源管理水平较低
B、可能对本企业不利的法律即将出台
C、竞争对手实现技术创新
D、强劲竞争者的数量增加
E、劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才
3、关于领导者技能的说法,错误的是( )。
A、领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B、管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大
C、组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能
D、成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动
4、关于学习型组织的说法,错误的是( )。
A、它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能
B、它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习
C、它鼓励员工的开发及其身心健康
D、它重视每一位员工的开发及其身心健康
5、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为( )。
A、单独面试
B、系列面试
C、小组面试
D、集体面试
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