初级人力资源管理专业在线题库每日一练（七百零六）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-01-22
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。
A、跟踪观察
B、练习
C、传授
D、示范
2、 下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。
A、案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
B、案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能
C、案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
D、为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
3、 下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
A、离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
B、离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C、离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
D、离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
4、 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。
A、主观层面和客观层面
B、宏观层面和中观层面
C、高管层面和基层层面
D、组织层面和个体层面
5、团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。
A、更加保守
B、更加冒险
C、与个人决策时一样
D、更加冒险或更加保守
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