初级人力资源管理专业在线题库每日一练（七百一十）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-01-23
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。
A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
2、下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。
A、其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好
B、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
C、其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
D、其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
3、下列人群中，不能称为团体的是（ ）。
A、一支球队
B、一家电视台派出的报道某球赛的多名记者
C、足球场的工作人员
D、一场球赛中的球迷
4、人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（ ）。
A、让各类员工都能获得职位空缺的信息
B、符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流
C、为组织节省用于鉴别内部候选人的时间
D、允许具备组织所需资格的员工自我推荐
5、下列不属于观察法优点的是（ ）。
A、比较全面和深入地了解工作要求
B、成本低、经济实用
C、适用于大量标准化的工作
D、调查范围广
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