中级人力资源管理专业在线题库每日一练（七百二十二）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-01-27
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（ ）。
A、大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高
B、那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报酬可能也会比那些实际上大学的人更低
C、人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的
D、对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差
2、企业面临需求大于供给时，可采取措施是（ ）
A、员工加班加点
B、返聘退休员工
C、部分业务外包
D、降低员工离职率
E、冻结人员雇佣
3、根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。
A、各种需要可以同时具有激励作用
B、如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C、如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱
D、ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
4、对于釆用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C、基本薪酬比市场平均水平略低
D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
5、劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。
A、劳动关系终止之日
B、劳动者主张权利之日
C、当事人知道或应当知道其权利被侵害之曰
D、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之曰
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