初级人力资源管理专业在线题库每日一练（七百五十六）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-02-04
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 关于偏见的说法，错误的是（ ）。
A、偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的
B、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
C、偏见与态度无关，偏见不同于态度
D、偏见的行为成分体现在歧视上
2、 “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。
A、排序法
B、强制分布法
C、图尺度评价法
D、行为观察量表法
3、基本薪酬的支付依据不包括（ ）。
A、员工的职位
B、员工的技能
C、员工的绩效
D、员工的能力
4、 关于三方协议的说法，正确的有（ ）。
A、三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订
B、三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据
C、三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力
D、学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束
E、三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位
5、 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
A、绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B、绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D、员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
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