中级人力资源管理专业在线题库每日一练（七百五十八）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-02-04
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。
A、随机奖励
B、工作奖金
C、计件工资
D、按利分红
2、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）。
A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B、设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析
C、重视评价员工取得的创新结果
D、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
3、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。
A、上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
B、上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C、上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D、上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
4、同工同酬原则要求，对（ ）的劳动者支付同等水平的工资。
A、工作年限相同
B、完成同等价值工作
C、具有相同人力资本
D、具有相同工龄
5、关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）。
A、能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低
B、能力强的人有精力在上学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本
C、能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D、能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异
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