初级人力资源管理专业在线题库每日一练（七百六十）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-02-05
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。
A、排序法
B、强制分布法
C、图尺度评价法
D、行为观察量表法
2、关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。
A、福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
B、最大限度满足员工的最低基本需要
C、对外具有竞争力
D、体现企业的经营哲学和战略目标
3、 劳动合同的期限不包括（ ）。
A、无固定期限
B、固定期限
C、以完成一定工作任务为期限
D、口头约定期限
4、 下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（ ）。
A、提高职业技能
B、休息休假
C、参加职工民主管理
D、完成劳动任务
E、取得劳动报酬
5、下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。
A、某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚
B、女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用
C、某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者
D、某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者
点击查看【完整】试卷>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 不止于落户：中级经济师如何成为职场加薪与升职的快速通道？
- 最“功利”的选择：聪明人考经济师，直接兑现！
- 从业务骨干到管理者：为什么说中级经济师是职场转型的“必备跳板”？
- 评职称、涨工资、落户加分：一本中级经济师证书，如何解决三大“刚需”？
- 文科生友好：不考数学？中级经济师证书大揭秘
- 碎片时间“拼”出高含金量证书：在职备考经济师的高效通关法则
更多精彩内容请关注
经济师微信公众号
经济师微信公众号
经济师备考资料免费领取
去领取
距离2026 经济师考试
还有- 2
- 6
- 5
近期热搜
专注在线职业教育25年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
