中级人力资源管理专业在线题库每日一练（七百六十六）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-02-06
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。
A、追求员工工作态度的过程型指标
B、判断工作产出成果的效益型指标
C、追求投入产出比例的效率型指标
D、追求长远影响的递延型指标
E、判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标
2、某公司的转移矩阵如图所示，前一年的生产线上从事生产管理工作的人中，本年度有（ ）的人仍留在原来的职位上，（ ）的人被提升为厂长助理。
A、10%，15%
B、75%，10%
C、75%，15%
D、10%，75%
3、关于工资差别的说法，错误的是（ ）。
A、因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别
B、高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
C、因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
D、因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
4、关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。
A、竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
B、竞业限制期限应当超过3年
C、竞业限制的范围由用人单位自行确定
D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
5、关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
A、采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以行为为导向的评价方法
B、采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
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