初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-02-14
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。
A、职位描述和任职资格
B、任职资格和胜任素质模型
C、职位描述和胜任素质模型
D、职位说明书和胜任素质模型
2、关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。
A、福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
B、最大限度满足员工的最低基本需要
C、对外具有竞争力
D、体现企业的经营哲学和战略目标
3、团体发展的阶段有（ ）。
A、形成期
B、稳定期
C、结束期
D、产出期
E、规范期
4、张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（ ）。
A、化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
B、化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
C、化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
D、化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
5、关于工作分析方法的说法，正确的有（ ）。
A、目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
B、工作实践法可以适用于危险性较强的工作
C、工作日志法的优点是成本较低
D、职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
E、工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
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