初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百一十九）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-02-19
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。
A、讲授法
B、讨论法
C、案例研讨法
D、操作示范法
2、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。
A、困难且成本高
B、没有意义
C、得不偿失
D、方法不成熟
3、关于能力、知识和技能的说法，错误的有（ ）。
A、知识是概括化的经验系统
B、技能是概括化的行为模式
C、能力是概括化的经验系统
D、知识可以不断积累
E、技能发展到一定程度就会定型
4、根据（ ）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。
A、强度
B、激动度
C、紧张度
D、快感度
5、用态度预测行为，准确性较高的情形是（ )。
A、态度指向一般群体时
B、态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时
C、个体公众自我意识较高时
D、态度来自直接经验时
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