初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百五十八）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-03-01
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。
A、跟踪观察
B、练习
C、传授
D、示范
2、 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
A、任务完整性
B、任务重要性
C、工作自主性
D、工作反馈性
E、技能多样性
3、 下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
A、离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
B、离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C、离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
D、离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
4、在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（ ）。
A、完成办理手续、解答政策和接受申诉等曰常事务性的工作
B、完成招聘、发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动
C、出台制度政策，向其他部门提供咨询
D、控制企业的人工成本
5、下列属于评估招聘成本的做法是（ ）。
A、将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C、将应聘人数与计划人数进行对比
D、将录用人数与应聘人数进行对比
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