初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百六十四）

经济师责任编辑：希赛网 2026-03-02

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摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、团体形成的原因不包括（）。

A、个人对于自己的归类

B、加入团体可以满足人际需求

C、团体活动更具吸引力

D、团体内不会存在较大的冲突

2、下列关于招聘范围的说法，正确的是（）。

A、招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定

B、层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘

C、当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小

D、招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

3、下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）。

A、绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

B、绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

D、员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

4、下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（）。

A、某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B、女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

C、某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D、某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

5、关于招聘中歧视的说法，错误的是（）。

A、企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视

B、非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视

C、经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者

D、企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视

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